独りで悩んでいます。お知恵を貸して頂けるとありがたいです。
母親が、弟の借金を肩代わりしたり 生活費を２５万を４ヶ月やストーカーされたお嫁さんの車の修理費を
泣きつかれる度に工面してきました。
問題ある夫婦仲や子供の幸せを願ってのことでした。
私は 一度でも「成人した息子を甘やかすことの恐怖」を語らなかったことはありませんが、理屈ではどうすることもできないようで、
母親の情として どうにもならないようでした。
ここへきて、弟のリストラによりさらに経済状態の悪化。
昼も夜も働き、持ち家を手放したくない、離婚するにも月２０万と慰謝料を約束してもらわなければできないと言う嫁ともめた末、弟は実母の元に妻子を置いて逃げ帰ってしまいました。
姉の私としては 相談を受ける度に
「本来なら 親として、本当に息子のためを思うなら、そのような息子に一銭も払ってはいけない」
「息子夫婦が解決すべき問題。母がよかれと加勢したことが 解決を遅らせていること、早く理解してほしいのに・・」
ことを 必死に訴えるのですが
「でも、私が払わなければどうなっていたか 恐ろしい」「息子のためにならいいんだよ」というスタンス。
本日、別居して 失業保険を毎月２０万送金しているにも関わらず足りないのでしょう、
どうしても必要な車の買い替えにと 軽自動車の見積もりを送ってきて、母に払ってもらうしかないと言うとのことで
「なぜそこまで・・・。今度で本当に最後にしてもらおうと思う」と 母から愚痴の電話がありました。
私としては今までと同じメッセージを 必死に訴えると共に、
「これ以後は やがて離婚裁判で第三者に正当な「慰謝料と養育費」を決めてもらうまで、
お母さんがそのままの気持なら 今まで通りお嫁さんの言うなりに払うしかないんだよ。
それでいいの？わかってるよね？」
「今更ながらでも、もう 憐れな年寄りは 本当はお金がない 困っているのだと伝えるべきだ」
等と、具体的に母親のすべき態度とその理由を言ったのですが、・・・・わかったのかどうなのか・・・。
姉として私は母に どうすべきでしょうか。
非情に乱れた文章で申し訳ありません。
ご助言頂ければ有難いです。
母親が、弟の借金を肩代わりしたり 生活費を２５万を４ヶ月やストーカーされたお嫁さんの車の修理費を
泣きつかれる度に工面してきました。
問題ある夫婦仲や子供の幸せを願ってのことでした。
私は 一度でも「成人した息子を甘やかすことの恐怖」を語らなかったことはありませんが、理屈ではどうすることもできないようで、
母親の情として どうにもならないようでした。
ここへきて、弟のリストラによりさらに経済状態の悪化。
昼も夜も働き、持ち家を手放したくない、離婚するにも月２０万と慰謝料を約束してもらわなければできないと言う嫁ともめた末、弟は実母の元に妻子を置いて逃げ帰ってしまいました。
姉の私としては 相談を受ける度に
「本来なら 親として、本当に息子のためを思うなら、そのような息子に一銭も払ってはいけない」
「息子夫婦が解決すべき問題。母がよかれと加勢したことが 解決を遅らせていること、早く理解してほしいのに・・」
ことを 必死に訴えるのですが
「でも、私が払わなければどうなっていたか 恐ろしい」「息子のためにならいいんだよ」というスタンス。
本日、別居して 失業保険を毎月２０万送金しているにも関わらず足りないのでしょう、
どうしても必要な車の買い替えにと 軽自動車の見積もりを送ってきて、母に払ってもらうしかないと言うとのことで
「なぜそこまで・・・。今度で本当に最後にしてもらおうと思う」と 母から愚痴の電話がありました。
私としては今までと同じメッセージを 必死に訴えると共に、
「これ以後は やがて離婚裁判で第三者に正当な「慰謝料と養育費」を決めてもらうまで、
お母さんがそのままの気持なら 今まで通りお嫁さんの言うなりに払うしかないんだよ。
それでいいの？わかってるよね？」
「今更ながらでも、もう 憐れな年寄りは 本当はお金がない 困っているのだと伝えるべきだ」
等と、具体的に母親のすべき態度とその理由を言ったのですが、・・・・わかったのかどうなのか・・・。
姉として私は母に どうすべきでしょうか。
非情に乱れた文章で申し訳ありません。
ご助言頂ければ有難いです。
まず月２０万の慰謝料は弟さんの現状をふまえると法外的な金額なので、裁判所で調停をしてもらった方が良いですよ。
厳しい言い方になりますが、弟さんはダメな人ですね。
このまま援助を継続すればダメになる一方だと思います。
厳しい言い方になりますが、弟さんはダメな人ですね。
このまま援助を継続すればダメになる一方だと思います。
失業保険について
都内で美容師をしてます
今年の７月末に出産のため１度退職しました
が、仕事が忙しく同じ店で
アルバイトという形で８月に４日間出勤しました
雇用保険被保険者離職表では、離職日は７月３１日になってます
９月１６日に無事に出産しまして
１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます
日給７千です
自分のお客様がはいると
それプラス歩合となってます。
産休制度や、子育ての制度が店になくて、
子供も出産したあと、黄疸の治療を３日間したので、出産費が結構かかりました。
いま、なんとかやりくりしてますが、実際こんなわたしも、失業保険はいただけるのでしょうか
ちなみに株式会社の美容室なのに交通費はアルバイト扱いなのでいただけないそうです
これってどうなのでしょうか？
税金をなるべく抑えるためにどのように働くといいでしょうか
アドバイスお願いします
都内で美容師をしてます
今年の７月末に出産のため１度退職しました
が、仕事が忙しく同じ店で
アルバイトという形で８月に４日間出勤しました
雇用保険被保険者離職表では、離職日は７月３１日になってます
９月１６日に無事に出産しまして
１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます
日給７千です
自分のお客様がはいると
それプラス歩合となってます。
産休制度や、子育ての制度が店になくて、
子供も出産したあと、黄疸の治療を３日間したので、出産費が結構かかりました。
いま、なんとかやりくりしてますが、実際こんなわたしも、失業保険はいただけるのでしょうか
ちなみに株式会社の美容室なのに交通費はアルバイト扱いなのでいただけないそうです
これってどうなのでしょうか？
税金をなるべく抑えるためにどのように働くといいでしょうか
アドバイスお願いします
〉失業保険はいただけるのでしょうか
そもそも、受給資格が得られる条件を満たしているのかどうか、手が我利が何も書いてないわけですが……。
職安に行く前に「１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます」と決まっているのだから「失業」ではないし、働き続ける限り「失業」ではありません。
職安に行って手続きして、7日の待期が過ぎてからバイトが決まったのならともかく。
〉これってどうなのでしょうか？
通勤手当を出さなければならないなんて法律はありません。
そもそも、受給資格が得られる条件を満たしているのかどうか、手が我利が何も書いてないわけですが……。
職安に行く前に「１２月からアルバイトとして同じ店で週２日間働きます」と決まっているのだから「失業」ではないし、働き続ける限り「失業」ではありません。
職安に行って手続きして、7日の待期が過ぎてからバイトが決まったのならともかく。
〉これってどうなのでしょうか？
通勤手当を出さなければならないなんて法律はありません。
退職した年の年末調整(確定申告？)について教えてください！
今年の３月末で仕事を辞め、
４月から任意継続保険に加入しています。
この保険料で所得控除を受けることができるそうなんです
が、
年末調整の提出はどのようにすればいいのでしょうか？
いつも言われるまま記入していただけなので分かりません(>_<
４月以降の収入ですが、
５月に１日だけ単発のアルバイト、
８月に以前の職場で何日間かバイトしています。
失業保険も満額受給しました。
あと、個人で生命保険に加入しています。
ほんとに無知でお恥ずかしいのですが、どうか回答お願いします!!
よろしくお願いいたします。
今年の３月末で仕事を辞め、
４月から任意継続保険に加入しています。
この保険料で所得控除を受けることができるそうなんです
が、
年末調整の提出はどのようにすればいいのでしょうか？
いつも言われるまま記入していただけなので分かりません(>_<
４月以降の収入ですが、
５月に１日だけ単発のアルバイト、
８月に以前の職場で何日間かバイトしています。
失業保険も満額受給しました。
あと、個人で生命保険に加入しています。
ほんとに無知でお恥ずかしいのですが、どうか回答お願いします!!
よろしくお願いいたします。
brilliantrosedaysさん
１２月末で就職していないのであれば、年末調整はしてもらえません。
確定申告することになります。
任意継続健康保険料は「社会保険料控除」として申告できます。
国民健康保険料も同じです。
確定申告は最寄りの税務署で行います。
あなたの場合は還付申告になるでしょうから１月４日から３月１５日の間に確定申告すればよいです。
必要なものは、
１．確定申告書Ａ 税務署にあります。
２．３月で辞めた会社の源泉徴収票
３．アルバイトの源泉徴収票
４．国民年金保険料控除証明書 １１月頃に郵送されているはず。
５．任意継続健康保険の保険料納付書 納付金額がわかればよい。
６．その他所得控除証明書 毎年年末調整で提出していたものです。
７．印鑑
８．還付金を振り込むためのあなた名義の権高口座の分かるもの（通帳など）
以上です。
確定申告書の書き方は税務署に聞けば教えてくれます。
ただ、２月１５日以降は税務署は込み合って忙しくなるので、２月上旬までに行った方が良いでしょう。
なお、雇用保険の給付金は非課税なので申告の必要はありません。
１２月末で就職していないのであれば、年末調整はしてもらえません。
確定申告することになります。
任意継続健康保険料は「社会保険料控除」として申告できます。
国民健康保険料も同じです。
確定申告は最寄りの税務署で行います。
あなたの場合は還付申告になるでしょうから１月４日から３月１５日の間に確定申告すればよいです。
必要なものは、
１．確定申告書Ａ 税務署にあります。
２．３月で辞めた会社の源泉徴収票
３．アルバイトの源泉徴収票
４．国民年金保険料控除証明書 １１月頃に郵送されているはず。
５．任意継続健康保険の保険料納付書 納付金額がわかればよい。
６．その他所得控除証明書 毎年年末調整で提出していたものです。
７．印鑑
８．還付金を振り込むためのあなた名義の権高口座の分かるもの（通帳など）
以上です。
確定申告書の書き方は税務署に聞けば教えてくれます。
ただ、２月１５日以降は税務署は込み合って忙しくなるので、２月上旬までに行った方が良いでしょう。
なお、雇用保険の給付金は非課税なので申告の必要はありません。
長文です）今月末でパートの契約が終わります。半年ごとの更新でしたが、次の契約は「仕事が入らないためできない」と言われ、期間満了とのことです。
この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。
現在子供を保育園に預けていますので、１ヶ月～２ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は１ヶ月分位しかもらえないと思います。
それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。
次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
この場合失業保険は一週間待機後にもらえると前回の質問の時に教えてもらいました。
現在子供を保育園に預けていますので、１ヶ月～２ヶ月の間に仕事に就かなければ退園させられるので、結局失業保険は１ヶ月分位しかもらえないと思います。
それなら今回はすぐに自分で職をさがして次職場に雇用保険にいれてもらって期間をプラスしてもらった方がいいかとも思います。
次は扶養範囲内で働きたいので、今すぐにでも主人の会社の保険にいれて貰いたいのですが、今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
まとまりのない文章ですみませんが、よろしくお願いします
Ｑ．今のパート先から健康保険、厚生年金のみを抜いてもらう事はできないのでしょうか？
Ａ．会社として週30時間未満に契約が変更した、ということであれば喪失できますが、残念ながら「夫の扶養に入りたいから」という理由で喪失はできません。会社に相談してみてください。
Ｑ．30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
Ａ．あなたの被保険者期間はわかりませんが、自己都合退職と会社都合退職の場合、給付日数や給付までの給付制限の有無が異なってきます。
Ｑ．今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
Ａ．今の職場を退職してから１年以内に雇用保険に加入しますと、被保険者期間は継続されます。よって、今までの加入期間は無駄にはなりません。ただ、１年を超えてしまうと、そこで被保険者期間はリセットされるため、また１年目からの日数のカウントになります。
さくら事務所
Ａ．会社として週30時間未満に契約が変更した、ということであれば喪失できますが、残念ながら「夫の扶養に入りたいから」という理由で喪失はできません。会社に相談してみてください。
Ｑ．30日に退職したら31日から主人の扶養に入れて、保険料を払わなくてよいみたいですが、その場合期間満了じゃなく、自己都合になりますが、何かデメリットはありますか？
Ａ．あなたの被保険者期間はわかりませんが、自己都合退職と会社都合退職の場合、給付日数や給付までの給付制限の有無が異なってきます。
Ｑ．今回失業給付を受けず、次の職場で雇用保険に入れない場合、今までの加入期間はどうなりますか？
Ａ．今の職場を退職してから１年以内に雇用保険に加入しますと、被保険者期間は継続されます。よって、今までの加入期間は無駄にはなりません。ただ、１年を超えてしまうと、そこで被保険者期間はリセットされるため、また１年目からの日数のカウントになります。
さくら事務所
関連する情報