失業保険受給しながら基金訓練通ってる方に相談です!!
失業保険受給中に基金訓練通ってる場合8割切れば退校とあります。
それで次の応用の基金訓練にいきたい場合、休みや遅刻によっていけなくなる可能性はありますか？？
8割の休みが8日としてぎりぎりの7日休みとかだったらなにか影響はありますか？真面目によろしくお願いします
失業保険受給中に基金訓練通ってる場合8割切れば退校とあります。
それで次の応用の基金訓練にいきたい場合、休みや遅刻によっていけなくなる可能性はありますか？？
8割の休みが8日としてぎりぎりの7日休みとかだったらなにか影響はありますか？真面目によろしくお願いします
8割を超えなければ、影響はないのですが、確か一つの訓練が終わり、次の訓練を受けるまで１年間あけないと申し込めないと思います。詳しい話は、ハローワークで聞くと間違いないと思います。
はじめまして☆よろしくお願いしますm(_ _)m現在派遣切りにあってから失業保険で生活してるのですが失業保険だけではかなり生活厳しいです…仕事したいのですが場所が田舎な
のと車がない為かなり厳しい状態です…何かいいアドバイス頂けたら光栄です、よろしくお願いします。
のと車がない為かなり厳しい状態です…何かいいアドバイス頂けたら光栄です、よろしくお願いします。
車を借りる＝レンタカーしか思いつきませんね…。
お金を借りるなら、一度市役所などで相談してみたらいかがですか？
じゃなかったら、内職するとか？
田舎だから、車ないからと卑屈になっていたら始まりませんよ！
自転車で通うとかバスを使うとか、どこかは妥協しないとダメだと思います♪
頑張って下さいね!!
お金を借りるなら、一度市役所などで相談してみたらいかがですか？
じゃなかったら、内職するとか？
田舎だから、車ないからと卑屈になっていたら始まりませんよ！
自転車で通うとかバスを使うとか、どこかは妥協しないとダメだと思います♪
頑張って下さいね!!
契約期間について、会社都合の解雇なのに失業保険が９０日です。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
あなたの意思で、その派遣会社をやめたのでなければ、会社都合です。
ハローワークの担当のかたの判断が正しいです。
待機期間７日で、最長で１８０日もらえます。
ハローワークの担当のかたの判断が正しいです。
待機期間７日で、最長で１８０日もらえます。
失業保険に詳しい方、ご意見願います。
平成18年10月01日に雇用保険被保険者に加入
基礎日数14日以上の月が5ヶ月
平成19年03月23日離職
平成19年3月26日に新たに雇用保険被保険者に加入
基礎日数14日以上の月が1ヶ月
平成19年4月19日離職
（自己都合）
離職日から3ヶ月経ちましたが
失業保険給付資格は取得できますか？
基礎日数は6ヶ月分あるのですが
加入期間は、満6ヶ月という条件があるようで
失業保険はギリギリ貰えるのか、貰えないのか
微妙で質問させて頂きました。
ご回答宜しくお願いします。
平成18年10月01日に雇用保険被保険者に加入
基礎日数14日以上の月が5ヶ月
平成19年03月23日離職
平成19年3月26日に新たに雇用保険被保険者に加入
基礎日数14日以上の月が1ヶ月
平成19年4月19日離職
（自己都合）
離職日から3ヶ月経ちましたが
失業保険給付資格は取得できますか？
基礎日数は6ヶ月分あるのですが
加入期間は、満6ヶ月という条件があるようで
失業保険はギリギリ貰えるのか、貰えないのか
微妙で質問させて頂きました。
ご回答宜しくお願いします。
長時間労働者（週40時間以上）の契約だけだったら大丈夫です。
短時間労働者（週20時間以上）は離職日より、１年以上の加入期間が必要です。
なお１０月以降は改正されますので、１年以上でないと、無理になります。
短時間労働者（週20時間以上）は離職日より、１年以上の加入期間が必要です。
なお１０月以降は改正されますので、１年以上でないと、無理になります。
バイトで１年しか働いていなくても雇用保険を６カ月以上はらっていれば失業保険はもらえるんですよね？もらうのは結構大変と聞いたのですが、ハローワークの人にいろいろ聞かれるんですかね？どういう風に言ったらもらえるんですか？もらえるとしたらどれくらいなんですか？
まずハローワークに離職票を持っていくと、退職理由等、いろいろ質問
されます。そして手続きを得て、以前働いていた時の金額を日給に換算して、その大体6割程度が支給されます。
ただし、自己都合の退職の場合は、申請してから約3ヶ月、支給されるまで待機しなければなりません。
また、「新たな仕事が見つかるまで」の救済処置なので、受給中もハローワークに足を運び、「『仕事探してます』という就職活動の履歴」なるものを月ごとに提出しなければいけません。
その間、どこか別のアルバイト先でお給料をもらえう場合、その金額も申請しなければ、不正受給とみなされることもあります。
掛けていた雇用保険、もらうのは当然ですが、確かに面倒なことが多いです・・・。
されます。そして手続きを得て、以前働いていた時の金額を日給に換算して、その大体6割程度が支給されます。
ただし、自己都合の退職の場合は、申請してから約3ヶ月、支給されるまで待機しなければなりません。
また、「新たな仕事が見つかるまで」の救済処置なので、受給中もハローワークに足を運び、「『仕事探してます』という就職活動の履歴」なるものを月ごとに提出しなければいけません。
その間、どこか別のアルバイト先でお給料をもらえう場合、その金額も申請しなければ、不正受給とみなされることもあります。
掛けていた雇用保険、もらうのは当然ですが、確かに面倒なことが多いです・・・。
130万の壁。についての質問。 以前働いていたホームセンターで、主婦さんが、フルタイム勤務で働いており、内容は勤務時間11～20時(内休憩1時間)で週5日勤務。
(その主婦さん2人共子供は大学生なので主婦にしては比較的遅いその時間まで働ける)130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました。そこで質問したいのですが、月12万ちょっと稼いで扶養抜けるより、130万以下で働いたほうが得というか手取り金額もそう変わらないですよね？ なぜ、主婦さん立場は12万ちょっと働き、わざわざ健康保険など支払っておられたのですか？ そのほうが有給とか失業保険とかがあるとか、得点があるからとかですか？
(その主婦さん2人共子供は大学生なので主婦にしては比較的遅いその時間まで働ける)130万超えるので旦那さんの扶養から抜け、ご自身で社保険？を支払っておられました。そこで質問したいのですが、月12万ちょっと稼いで扶養抜けるより、130万以下で働いたほうが得というか手取り金額もそう変わらないですよね？ なぜ、主婦さん立場は12万ちょっと働き、わざわざ健康保険など支払っておられたのですか？ そのほうが有給とか失業保険とかがあるとか、得点があるからとかですか？
applehotichigocakeさん
月１２万以上なら年収は１４４万を超えますね、毎月の端数を合わせて６万程度になるなら１５０万という結構１３０万を超えた年収となります。
税金ひかれるとはいえふつうに１３０万以下の人たちが、計算違いで超えたらやばいので１２５万程度におさ得てるとすると２５万くらい違ってますね、なら手取りの差はあまりないでしょう(より多くの時間働いていて手取りが変わらないのは損だって感覚はあるかなと思いますが。)
有休は関係ありません(同じ週５勤務なら変わらないです、１３０万の壁を超えないように週４勤務とか週３勤務とかに調整してる人と比較すれば変化する場合があります)
でも収入が多いということは年金の金額に影響を与えますから平均年齢よりちょっと低い年齢まで生きるって考えたらもらえる金額自体は多くなるかなって気もします。
１３１万という微妙に超えるもっとも手取りの差額が大きくなる場合でも、年金の金額などを考慮した場合にきちんと制度を使うと目先の手取り額の差ほどの差は発生していないという試算などもあるので(年金制度とかいろんな制度は随時見直されてるのであくまで試算をした時のルール次第ですが)、そういうことまで深く考えて働いた分だけ儲けだと思っているのか、深く考えていないのか、自立できるなら自立したいというプライドがあるのか、純粋に微妙な１３０万以内っていう計算をするのがめんどくさいから働ける限り働いているのか、別の収入もあるのでそもそも１３０万なんて楽勝で突破してるのか、その人が何考えてるかなんてその人に聞かないとわかんないですよ。
旦那さんの会社の規定とかで扶養計算してくれないなんてこともあるかもしれませんしね。
月１２万以上なら年収は１４４万を超えますね、毎月の端数を合わせて６万程度になるなら１５０万という結構１３０万を超えた年収となります。
税金ひかれるとはいえふつうに１３０万以下の人たちが、計算違いで超えたらやばいので１２５万程度におさ得てるとすると２５万くらい違ってますね、なら手取りの差はあまりないでしょう(より多くの時間働いていて手取りが変わらないのは損だって感覚はあるかなと思いますが。)
有休は関係ありません(同じ週５勤務なら変わらないです、１３０万の壁を超えないように週４勤務とか週３勤務とかに調整してる人と比較すれば変化する場合があります)
でも収入が多いということは年金の金額に影響を与えますから平均年齢よりちょっと低い年齢まで生きるって考えたらもらえる金額自体は多くなるかなって気もします。
１３１万という微妙に超えるもっとも手取りの差額が大きくなる場合でも、年金の金額などを考慮した場合にきちんと制度を使うと目先の手取り額の差ほどの差は発生していないという試算などもあるので(年金制度とかいろんな制度は随時見直されてるのであくまで試算をした時のルール次第ですが)、そういうことまで深く考えて働いた分だけ儲けだと思っているのか、深く考えていないのか、自立できるなら自立したいというプライドがあるのか、純粋に微妙な１３０万以内っていう計算をするのがめんどくさいから働ける限り働いているのか、別の収入もあるのでそもそも１３０万なんて楽勝で突破してるのか、その人が何考えてるかなんてその人に聞かないとわかんないですよ。
旦那さんの会社の規定とかで扶養計算してくれないなんてこともあるかもしれませんしね。
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