傷病手当・病気療養について教えてください。
心療内科に通院し「自律神経失調症」で「自宅療養を要する」という診断書が出ています。
10月初旬から休んでおり、1月で満３ヶ月を迎えることとなります。
私の勤務先では、病気療養による休暇は３ヶ月の間基本給の満額が保障されており、今は申し訳なくもその支給で生活が成り立っています。
しかし３ヶ月を過ぎますと、基本給の４割の支給となってしまいます。
なってしまう、というと働いていない分際で支給を頂いている身としては申し訳ないのですが、戻る事のできる実家もなく、生活が立ち行かなくなってしまいます。
退職し、失業保険という手段も検討しましたが、自己都合の退職ではすぐに支給されるものではないと知りました。
元々の給料でギリギリの生活をしておりましたので、貯金も殆どありません。
戻れる実家等もありません。
この先どうしたら良いのかわかりません。
地方在住で、アルバイトならともかく、自活できるレベルの再就職・転職には自家用車が欠かせない地域ですが、
この際そのような贅沢を言わず、車を捨ててでも生活保護に頼るほか無いのでしょうか。
職場復帰したいとは思ってはおります。職場の方も退職をすすめてくるわけではありません。
ただ、このまま４割の収入になると生活が立ち行かなくなるという問題をどうするべきか困っています。
そのためには退職もいたしかたないのかと･･･。
このような私にも、今まで給料を支給して下さり、復帰のための段取りを考えてくださっている中申し訳ないのですが･･･。
何か方法は無いでしょうか。
心療内科に通院し「自律神経失調症」で「自宅療養を要する」という診断書が出ています。
10月初旬から休んでおり、1月で満３ヶ月を迎えることとなります。
私の勤務先では、病気療養による休暇は３ヶ月の間基本給の満額が保障されており、今は申し訳なくもその支給で生活が成り立っています。
しかし３ヶ月を過ぎますと、基本給の４割の支給となってしまいます。
なってしまう、というと働いていない分際で支給を頂いている身としては申し訳ないのですが、戻る事のできる実家もなく、生活が立ち行かなくなってしまいます。
退職し、失業保険という手段も検討しましたが、自己都合の退職ではすぐに支給されるものではないと知りました。
元々の給料でギリギリの生活をしておりましたので、貯金も殆どありません。
戻れる実家等もありません。
この先どうしたら良いのかわかりません。
地方在住で、アルバイトならともかく、自活できるレベルの再就職・転職には自家用車が欠かせない地域ですが、
この際そのような贅沢を言わず、車を捨ててでも生活保護に頼るほか無いのでしょうか。
職場復帰したいとは思ってはおります。職場の方も退職をすすめてくるわけではありません。
ただ、このまま４割の収入になると生活が立ち行かなくなるという問題をどうするべきか困っています。
そのためには退職もいたしかたないのかと･･･。
このような私にも、今まで給料を支給して下さり、復帰のための段取りを考えてくださっている中申し訳ないのですが･･･。
何か方法は無いでしょうか。
あなたの加入している健康保険によっては、
傷病手当金が最長1年6ヶ月もらえます。
勤務先の健保担当者に相談してみて下さい。
補足
会社から4割、健保から6割でれば、
休職前と同じ金額になりますが。
傷病手当金が最長1年6ヶ月もらえます。
勤務先の健保担当者に相談してみて下さい。
補足
会社から4割、健保から6割でれば、
休職前と同じ金額になりますが。
今まで失業保険を受給していたので、国民健康保険証だったのですが、保険の受給が終了したので主人の扶養に入ります。
この場合、主人の会社から保険証をもらうことになると思うのですが、今手元にある国民健康保
険証はどうしたらよいのでしょうか？
お分かりになるかた、ご返答を宜しくお願いいたします。
この場合、主人の会社から保険証をもらうことになると思うのですが、今手元にある国民健康保
険証はどうしたらよいのでしょうか？
お分かりになるかた、ご返答を宜しくお願いいたします。
ご主人の健康保険の被扶養者の健康保険証が届いたら、国保の保険証と一緒に、市区町村の国保担当課に出向いてください。
そこで被扶養者の保険証に記載されている、扶養認定日付で、国保をやめる手続きをします。
なお保険料の支払い等の確認を、必ずその場でしてください。
そこで被扶養者の保険証に記載されている、扶養認定日付で、国保をやめる手続きをします。
なお保険料の支払い等の確認を、必ずその場でしてください。
うつ病で仕事に行けない状態が続いていて、とうとう会社から辞表を提出するよう言われました。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。
病院からは、必要なら診断書を書くよと言ってもらってますが、これからやらなければならない事は
何でしょうか?
傷病手当金の申請なのか、失業保険の申請なのか、どっちの手続きでしょうか？そしてそれらの手当でも生活はできないので、生活保護も視野に入れてます。
分からない事だらけです。申請云々を教えてくれる機関などあるのでしょうか？
教えてください。お願いします。
いきなり退職するよう会社に言われたのですか？
主様の会社に休職規定はないのでしょうか？
通常は休職を経て退職となるものです。
就業規則をご確認ください。
すぐに退職しなければならない場合、健康保険の「傷病手当金」申請をしてください。
雇用保険の失業給付は「就労の意欲があり、すぐに就労できる状態」でないと受給することができません。
今まで欠勤していた分を既に傷病手当金申請しているのであれば継続となり、退職時に主様の社会保険加入期間が1年以上あれば、退職後も最長18ヶ月受給することができます。
申請したことがないのであれば、健保から専用の傷病手当金申請書を取り寄せてまず初回申請を上げてください。
在職中に初回申請を上げないと、退職後に継続受給することができません。
poponga120さん
主様の会社に休職規定はないのでしょうか？
通常は休職を経て退職となるものです。
就業規則をご確認ください。
すぐに退職しなければならない場合、健康保険の「傷病手当金」申請をしてください。
雇用保険の失業給付は「就労の意欲があり、すぐに就労できる状態」でないと受給することができません。
今まで欠勤していた分を既に傷病手当金申請しているのであれば継続となり、退職時に主様の社会保険加入期間が1年以上あれば、退職後も最長18ヶ月受給することができます。
申請したことがないのであれば、健保から専用の傷病手当金申請書を取り寄せてまず初回申請を上げてください。
在職中に初回申請を上げないと、退職後に継続受給することができません。
poponga120さん
失業保険の事でお尋ねします。
現在、夫の扶養に入ってます。失業保険を貰うとき、扶養から外れないで、失業保険を受給したらどうなるのでしょうか？
現在、夫の扶養に入ってます。失業保険を貰うとき、扶養から外れないで、失業保険を受給したらどうなるのでしょうか？
後でばれた場合、遡ってその保険料やその間に
その保険証を使った医療費分を支払うだけのことです。
失業手当の受給額によっては、扶養から外れなくてもよい場合があります。
それなりに受給額をもらっているのですから、ちゃんとルールは守りましょう。
その保険証を使った医療費分を支払うだけのことです。
失業手当の受給額によっては、扶養から外れなくてもよい場合があります。
それなりに受給額をもらっているのですから、ちゃんとルールは守りましょう。
失業保険の日額が、3611円以下でした。
扶養から、外れる必要はないと思ったのですが
主人の会社の健保から、扶養から抜けると言われ、納得いきません。社会保険事務所などに電話して、きちんと確認した方がいいのでしょうか？
扶養から、外れる必要はないと思ったのですが
主人の会社の健保から、扶養から抜けると言われ、納得いきません。社会保険事務所などに電話して、きちんと確認した方がいいのでしょうか？
失業保険をもらうと、収入が一定額以上あるから扶養にないれないのてす。
日額２０００位だったとおもいますが、扶養家族には入れません。失業保険は、働く場所を探すという前提でもらっているので、働いている事と同じになるのです。
決まっていることなので、確認しても、流されるだけですよ。
私も、失業保険もらっている時は、扶養に入れませんでした。決まっているから駄目という答えしか返ってこなかったですよ。
日額２０００位だったとおもいますが、扶養家族には入れません。失業保険は、働く場所を探すという前提でもらっているので、働いている事と同じになるのです。
決まっていることなので、確認しても、流されるだけですよ。
私も、失業保険もらっている時は、扶養に入れませんでした。決まっているから駄目という答えしか返ってこなかったですよ。
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