子どもがいての失業保険の受給について。

H23.2に出産し同年8月に退職しました。

確か延長が子どもが三歳になる前までとのことなので、そろそろ就職活動をしようと思っています。

そこでお尋ねしたいのが受給までの流れなのですが、どのような手順で受給となるのでしょうか？

また子どもの預け先は必ず必要になりますか？
何度か履歴書をだしたりが必要になるのでしょうか？

心構えをしておきたいので、小さなお子様がいて最近失業保険を受給された方、どんな流れだったのか教えてくださいm(_ _)m

＞子どもがいての失業保険の受給について。
H23.2に出産し同年8月に退職しました。
確か延長が子どもが三歳になる前までとのことなので、そろそろ就職活動をしようと思っています。

最初に、失業保険と言う保険はありません。。。

あと、２３年８月に退職とのこと、、、その時点で、受給期間の延長の届出は出されているのでしょうか？
これを出していないと、すでに、受給期間が終了しています。
雇用保険の求職者給付は、原則、離職日より１年間が受給期間となります。それを超えての受給は原則できません。（例外あり）
まずは、ハローワークで受給期間の延長届けをしているかどうか、再確認してください。。。

はじめまして。失業保険の手続きと離職票についてわからないことがあるので投稿しました。よろしくお願いします。わたしは、去年の8月いっぱいで前の会社を、退職しました。そして今年の3月に再
就職できたのですが、俗にいうブラック企業でした。それで7月の下旬に解雇通知され、8月15日に退職しました。しかしこの会社は雇用保険や社会保険の手続きも7月中旬にやっとしたばかりだったのでさかのぼって払ってもらいました。勤務期間が五ヶ月なので去年退職した会社と今月退職した会社の離職票を合わせれば失業保険貰えるのでしょうか？（前の会社は一年以上は最低でも保険は加入していました。今まで失業保険はもらった事はないです。）また昨日離職票を会社に下さいといったところ、あと二、三日で手続きするから自分でハローワークに取りにいけと言われました。会社はハローワークに手続き行ったときに離職票をもらうものではないのでしょうか？自分で取りにいくものなんですか？

雇用保険は１年未満での再加入は加入期間は通算されますので、受給可能です。

離職票は、ほとんどのハローワークで即日発行されますし、離職者が直接取りにいくものではありません。
既に退職から10日を経過してますので、ハローワークを通して、会社に指導して貰って下さい。
この会社との直接のやりとりは、あやふやにされそうです。

結婚退職と失業保険について（10年以上、正社員として働きました。結婚の為、他県に転居し通勤2時間以上かかります）
結婚し、他県に転居する為通勤に２時間以上かかるので退職します。
現在の状況

・現在10年以上正社員として勤務しています。
・5月中旬に入籍、転居
・5月下旬に退職（現在は有給を消化しております）

この場合は失業保険の給付は3ヶ月後になってしまうのでしょうか？

会社は退職前に入籍するので何日でもないですが、名前の変更手続きをすると言っていました。
新しい保険証が届く前に退職になるかもね。と言っていました。
よろしくお願いします。

結婚による転居により、通勤困難となるための退職であれば、「給付制限に掛からない」と認められます。

が、現実の手順を考えますと、会社は、「結婚退職なんだから自己都合だろう」と言ってくる可能性はあると思います。
そういった場合でも、あまり会社ともめることはせずに、正確かつ具体的に理由を書いて職安で話をすれば、たとえ会社が自己都合としていても、給付制限なしで理解されるはずです。

失業保険についてご質問致します。診断書をハロワ－クに持っていくと、自己退職の場合でも、三ヶ月待たないで失業保険が貰えると聞いたのですが本当でしょうか？
無知ですみません。宜しくお願いします。

特定理由離職者のことですか、反対ですよ、失業給付金は求職者に支払われるため、病気の診断書を持っていきますと、受給期間の延長を勧められます。

病気で給付制限を無くすには、まず病気が原因で会社を辞める、離職票の離職理由は病気になる、よって特定理由離職者に認定される、ハローワーク申請時には病気を直す、就業可能の診断書持参で申請する。
このような手順です、但し、離職票は自己都合でも、在職期間の診断書があれば、ハロワ申請時に本当の離職理由は病気と言えば、特定理由離職者になる可能性はあります。

どちらにしても就業可能の診断書は必要ですよ。

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