今月末に退職する事になりました。残業が多い会社で月８０～１００時間はあります。職安で聞いたところこういう場合は失業保険の給付制限の３ヶ月はかからないと聞いて安心していたのですが、退職届けには
「一身上の都合」と書いても給付制限はかからずすぐに貰えるのでしょうか？
残業が多すぎるのが嫌で辞める場合「何都合」になるのでしょうか？
今まで「一身上の都合」としか書いた事がないため他の書き方がわかりません。

離職の直前３か月間に連続して各月４５時間を超える時間外労働が行われたが会社が必要な措置を講じなっかたために離職した場合は3か月の給付制限がかかりません。
「退職願い」には一身上の都合でもよいですが安定所に提出する「離職票」の理由には会社とは異なっていても上記のような理由について記載し、証明資料を添付して提出すれば安定所から特定受給資格者として認定され3か月の給付制限はつかなくなるでしょう。

失業保険について、わかる方教えて下さい。私は父親と祖母の3人暮らしです。祖母の介護のため仕事を辞めたのですが、この場合、特定受給資格者にはあたりませんか？

”特定受給資格者”とは、倒産・解雇等の理由により離職を余儀なくされた方であり、”特定理由離職者”とは、やむを得ない理由により離職した方です。それぞれ該当するかどうかの判断は、それを確認できる資料による事実確認を行った上で、ハローワークが行います。あなたの場合は、他に介護する人がいないことと、医師による介護が必要という証明が必要になると思います。すでに仕事を辞めたなら、ハローワークへ行って手続きして下さい。

失業保険について
訳あって5年務めた会社を今月で退職します。
本来は自己都合の退職なんですが、会社側で『会社都合』による退職にしてくれるそうです。

退職後に再就職しようかとも思いましたが、2人目ができている可能性もあるので再就職は断念し、育児に専念しようと思います。
そこで失業保険について聞きたいのですが、この場合失業保険てもらえるんですか？
妊娠・出産で失業保険の期間(？)だとか、何かが延長できるって聞いたことがあるんですが、私の場合も延長できるんでしょうか？

分かりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか詳しい方回答をお願いします。

妊娠しているのでしょうか?もしそうであれば受給期間の延長手続きが可能となります。通常は辞めた日から１年間が受給可能な期間となりますので、ほっとくと１年経てば受給権消滅となってしまいます。会社から離職票が送られてきたら、関係資料も同封されていますし、離職票の裏書にも標記されていますのでよくご覧になって手続きして下さい。延長の手続きは母子手帳の写しが必要となりますので、今段階であわてなくても３カ月位先でも十分間に合います（遡及手続き可能）。また、申請は代理の方でも出来ますので。。

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