昨年5月21日からパートで働いて、今年の4月20日付で退職しました。
退職した理由はうつ病になったからです…3月から今も心療内科に通院しています。
雇用保険はかけていましたが勤務期間は11ヶ月なので、失業保険の受給資格はないものだと思っていました。しかしハローワークで退職理由を述べると医師の傷病証明書があれば受給の対象になると言われました。
この場合は3ヶ月の制限と待機期間はあるのでしょうか。
失業保険が貰える期間はどのくらいになりますか。
また、健康保険も国民健康保険に切り替わりましたが、どのくらい減免してもらえるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
退職した理由はうつ病になったからです…3月から今も心療内科に通院しています。
雇用保険はかけていましたが勤務期間は11ヶ月なので、失業保険の受給資格はないものだと思っていました。しかしハローワークで退職理由を述べると医師の傷病証明書があれば受給の対象になると言われました。
この場合は3ヶ月の制限と待機期間はあるのでしょうか。
失業保険が貰える期間はどのくらいになりますか。
また、健康保険も国民健康保険に切り替わりましたが、どのくらい減免してもらえるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いします。
ハローワークの窓口氏の話しぶりでは、医師がうつ病のため労務不能であった診断書に書けば、特定理由離職者扱いになるので、うつ病が回復して医師から就労可能の診断が出た後、7日間の待期期間を経て給付制限期間3か月なしで失業手当を90日分受給できますよ、ということです。
ただし、医師から就労可能の診断が出るまでは就労できる状態ではないため失業状態とは認められず、失業手当を受給することはできませんから、受給期間の延長を申請しなければなりません。
国民健康保険については、ハローワークでの手続後、説明会の日に雇用保険受給資格者証が発行されますから、離職理由欄の番号が「34」であることを確認して、それを役場の国保窓口に持参して手続をすると、収入比例部分の保険料が7割引になります（昨年の収入が100万円、料率8.09％の場合は月額4,700円割引）。この措置は申請した翌年度末まで受けられます。
ただし、医師から就労可能の診断が出るまでは就労できる状態ではないため失業状態とは認められず、失業手当を受給することはできませんから、受給期間の延長を申請しなければなりません。
国民健康保険については、ハローワークでの手続後、説明会の日に雇用保険受給資格者証が発行されますから、離職理由欄の番号が「34」であることを確認して、それを役場の国保窓口に持参して手続をすると、収入比例部分の保険料が7割引になります（昨年の収入が100万円、料率8.09％の場合は月額4,700円割引）。この措置は申請した翌年度末まで受けられます。
失業保険について。後輩がこのたび離職します。
働き出してから、この2月15日で1年11カ月になります。後輩は24歳。
今後は大学院に進学し、親の扶養に入ります。この場合は
失業保険の受給資格はありますでしょうか？
なお、雇用保険を掛けた期間も同じく1年11カ月です。
働き出してから、この2月15日で1年11カ月になります。後輩は24歳。
今後は大学院に進学し、親の扶養に入ります。この場合は
失業保険の受給資格はありますでしょうか？
なお、雇用保険を掛けた期間も同じく1年11カ月です。
受給資格はありません。
雇用保険受給には、働く意思がありすぐに就職出来る状態でなければ受給出来ません。
大学院へ行くってことはすぐに就職出来る状態ではありませんね、よって受給は無理です。
雇用保険受給には、働く意思がありすぐに就職出来る状態でなければ受給出来ません。
大学院へ行くってことはすぐに就職出来る状態ではありませんね、よって受給は無理です。
障害者の失業手当について教えて下さい。
現在約4年勤めた会社を退職予定です。
理由としましては私は脳梗塞をわずらっており
言語障害があるため、仕事についていけません。
会社には自己都合により退職と伝えるつもりです。
Q1.失業手当は賞与は入れず基本給をﾍﾞｰｽにするのでしょうか？
（資格手当、残業手当等の手当は除くのでしょうか？）
Q2.失業手当の割合が50%～80%と書いてありますが割合はどのように決まるのでしょうか？
Q3.障害者の場合は1年以上努めていると300日間何時業保険を頂けるようですが
退職理由はどのようにしても同じでしょうか？
Q4．本当の事（脳梗塞があり仕事について行けない）を言って辞めた方が失業保険等で
有利に進めるのでしょうか？自己都合と言っても同じでしょうか？
Q5．退職後は子供がちいさい（1歳）為、育児を手伝い、1年後くらいに仕事をしようと思っていますが
現在の職場、職安にはこのことは言わない方がよいのでしょうか？
Q6.失業手当は退職後職安に行けばすぐもらえるのでしょうか？
病状：片手は神経引き抜きにより使用不可、右半身は脳梗塞による麻痺があり、言語障害があります
障害者手帳：2種2級
妻子ある（妻は健常者で正社員です）
どういうかたちで退職をすれば一番良いのかアドバイスも御願いいたします。
現在約4年勤めた会社を退職予定です。
理由としましては私は脳梗塞をわずらっており
言語障害があるため、仕事についていけません。
会社には自己都合により退職と伝えるつもりです。
Q1.失業手当は賞与は入れず基本給をﾍﾞｰｽにするのでしょうか？
（資格手当、残業手当等の手当は除くのでしょうか？）
Q2.失業手当の割合が50%～80%と書いてありますが割合はどのように決まるのでしょうか？
Q3.障害者の場合は1年以上努めていると300日間何時業保険を頂けるようですが
退職理由はどのようにしても同じでしょうか？
Q4．本当の事（脳梗塞があり仕事について行けない）を言って辞めた方が失業保険等で
有利に進めるのでしょうか？自己都合と言っても同じでしょうか？
Q5．退職後は子供がちいさい（1歳）為、育児を手伝い、1年後くらいに仕事をしようと思っていますが
現在の職場、職安にはこのことは言わない方がよいのでしょうか？
Q6.失業手当は退職後職安に行けばすぐもらえるのでしょうか？
病状：片手は神経引き抜きにより使用不可、右半身は脳梗塞による麻痺があり、言語障害があります
障害者手帳：2種2級
妻子ある（妻は健常者で正社員です）
どういうかたちで退職をすれば一番良いのかアドバイスも御願いいたします。
Ｑ１： 賞与は含みません。資格手当てや残業手当、それに交通費は含みます。
Ｑ２： 賃金の高い人ほど低い割合、安い人ほど高い割合になっています。非常に面倒な計算式に基づいており、年齢によっても変わりますので、簡単には説明できないのですが、大雑把に言って、賃金日額が4,000円以下の人なら８割、12,000～13,000円以上の人なら５割、その間は５～８割ということです。一般的には、６割～７割ぐらいに該当する人が多いと思います。
Ｑ３： 障害者等の「就職困難者」は４５歳未満で３００日ですね。退職理由には関係ありません。ただ、ここで注意が必要なのは「就職困難者」は「就職したくて活動しているけれど、なかなか仕事が見つからない」ということであって、障害や病気のために働くことが難しい状況だと該当しません。
Ｑ４： 上の話の繰り返しのようになりますが、失業保険はあくまで、働けるけれども仕事が見つからない人に対して支給されるものですので、障害や病気で働けない状態だと支給されません。療養すれば、いずれ働けるようになるということであれば、受給延長の手続きをとることになります。前の仕事は障害が理由で退職したけれども、仕事の内容によっては働けるという場合は、そのことを説明する必要があるでしょうね。質問者さんの場合、おそらく障害者ということは一目瞭然なのでしょうから、初めからありのままの理由を伝えた方がよいのではないでしょうか。
Ｑ５： 上と同じ理由で、１年ぐらい就職する意志がないのであれば、その間は失業保険は受けられません。しかし、この就職難の時代ですから、初めから就職活動をした方がよいと思いますよ。それでも１年ぐらい見つからない可能性は高いと思います。見つからなければ失業保険を貰い続け、もし、３００日分貰う前に仕事が見つかったら幸せだと思って就職した方がよいと思います。（尚、とりあえず職安に行って、求人情報を閲覧するだけでも就職活動をしたことにはなります）
Ｑ６： 職安に行ってから、まず待期期間が１週間、その２週間後ぐらいに認定日があり、さらに振込みまで約１週間ありますから、１回目が約１ヵ月後です。
どうぞくれぐれもお大事に。大変だと思いますが、ご家族のためにも頑張ってください。
Ｑ２： 賃金の高い人ほど低い割合、安い人ほど高い割合になっています。非常に面倒な計算式に基づいており、年齢によっても変わりますので、簡単には説明できないのですが、大雑把に言って、賃金日額が4,000円以下の人なら８割、12,000～13,000円以上の人なら５割、その間は５～８割ということです。一般的には、６割～７割ぐらいに該当する人が多いと思います。
Ｑ３： 障害者等の「就職困難者」は４５歳未満で３００日ですね。退職理由には関係ありません。ただ、ここで注意が必要なのは「就職困難者」は「就職したくて活動しているけれど、なかなか仕事が見つからない」ということであって、障害や病気のために働くことが難しい状況だと該当しません。
Ｑ４： 上の話の繰り返しのようになりますが、失業保険はあくまで、働けるけれども仕事が見つからない人に対して支給されるものですので、障害や病気で働けない状態だと支給されません。療養すれば、いずれ働けるようになるということであれば、受給延長の手続きをとることになります。前の仕事は障害が理由で退職したけれども、仕事の内容によっては働けるという場合は、そのことを説明する必要があるでしょうね。質問者さんの場合、おそらく障害者ということは一目瞭然なのでしょうから、初めからありのままの理由を伝えた方がよいのではないでしょうか。
Ｑ５： 上と同じ理由で、１年ぐらい就職する意志がないのであれば、その間は失業保険は受けられません。しかし、この就職難の時代ですから、初めから就職活動をした方がよいと思いますよ。それでも１年ぐらい見つからない可能性は高いと思います。見つからなければ失業保険を貰い続け、もし、３００日分貰う前に仕事が見つかったら幸せだと思って就職した方がよいと思います。（尚、とりあえず職安に行って、求人情報を閲覧するだけでも就職活動をしたことにはなります）
Ｑ６： 職安に行ってから、まず待期期間が１週間、その２週間後ぐらいに認定日があり、さらに振込みまで約１週間ありますから、１回目が約１ヵ月後です。
どうぞくれぐれもお大事に。大変だと思いますが、ご家族のためにも頑張ってください。
退職から進学に、失業保険金はもらえるのでしょうか？
４月に入ると、今の会社を辞めようと思って、進学することにします。
退職が自己都合なので、失業保険金は３ヶ月後から90日の分をもらえるわけですね。
で、もし３ヶ月後あるいは４ヶ月後に入学すれば、まだ失業保険金はもらえるのでしょうか？
４月に入ると、今の会社を辞めようと思って、進学することにします。
退職が自己都合なので、失業保険金は３ヶ月後から90日の分をもらえるわけですね。
で、もし３ヶ月後あるいは４ヶ月後に入学すれば、まだ失業保険金はもらえるのでしょうか？
無理です。ハローワークの案内ガイドの注意書きに書かれていますが、学校に進学する場合は失業保険の給付を受けることができなくなります。
もし、受給したいのでしたら進学前に就職活動をする必要があります。場所によって異なりますが、認定日までに2回就職活動（会社に面接に行く）をするか、ハローワークで就職について相談をしないと給付条件を満たすことができません。
★流れ的にはこうなるでしょう。
・退職後、4月にハローワークで失業保険受給の認定申込をする。
↓
・4月～7月（3ヶ月後）までは就職活動しなくてもOKです。（4月の申し込みの際に説明会があり、それ自体が認定される条件となっているため）
↓（7月の認定日で正式に受給資格が認定されます。※この時点ではお金入りません）
・7月～8月までに2回就職活動をする必要があります。（ハローワークで就職相談をするだけでもいいかもしれません）
↓（ここで初めてお金が支給されます）
・8月～9月までに2回就職活動をする。
↓（2回目の受給）
・9月～10月までに2回就職活動をする。
↓（3回目の受給）
終わり
※進学後に受給すると後で不正受給をしたとして全額返済や賠償金を支払うといった罰則が下されますので、ご注意ください。
もし、受給したいのでしたら進学前に就職活動をする必要があります。場所によって異なりますが、認定日までに2回就職活動（会社に面接に行く）をするか、ハローワークで就職について相談をしないと給付条件を満たすことができません。
★流れ的にはこうなるでしょう。
・退職後、4月にハローワークで失業保険受給の認定申込をする。
↓
・4月～7月（3ヶ月後）までは就職活動しなくてもOKです。（4月の申し込みの際に説明会があり、それ自体が認定される条件となっているため）
↓（7月の認定日で正式に受給資格が認定されます。※この時点ではお金入りません）
・7月～8月までに2回就職活動をする必要があります。（ハローワークで就職相談をするだけでもいいかもしれません）
↓（ここで初めてお金が支給されます）
・8月～9月までに2回就職活動をする。
↓（2回目の受給）
・9月～10月までに2回就職活動をする。
↓（3回目の受給）
終わり
※進学後に受給すると後で不正受給をしたとして全額返済や賠償金を支払うといった罰則が下されますので、ご注意ください。
失業保険が振り込まれるまでの期間について
ネットで調べたところ、『失業の認定を行った日から約1週間程で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。』とありましたが、友人は『退職してから3ヶ月間はもらえない』と話していました。
どちらが本当なのでしょうか？
ネットで調べたところ、『失業の認定を行った日から約1週間程で、指定した金融機関の預金口座に基本手当が振り込まれます。』とありましたが、友人は『退職してから3ヶ月間はもらえない』と話していました。
どちらが本当なのでしょうか？
友人が3ヶ月はもらえないというのは自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限期間があります。ですから受給が始まるまで3ヵ月半～4ヶ月くらいかかるということです。
失業給付の基本手当が振り込まれるのは認定日から5営業日以内ということになっています。
通常は２～３日で振り込まれることが多いです。
会社の退職理由で振込み日数が違うことはありません。
失業給付の基本手当が振り込まれるのは認定日から5営業日以内ということになっています。
通常は２～３日で振り込まれることが多いです。
会社の退職理由で振込み日数が違うことはありません。
退職して専門学校に通う予定です。弟の扶養家族になれますか？
父（自営業で国保）、母（父の扶養家族）、弟（社会保険、両親と同居）です。
現在私は一人暮らし、退職後は実家に戻り、春からは寮に入る予定です。
所得税と社会保険とで扶養家族の条件が違うようですが、関係省庁のHPを見てもいまいちよくわかりません。
また、別居だと送金の事実がないと扶養に入れないようなのですが、本当ですか？
送金金額は微々たるものでも良いのでしょうか？（実際のところ、弟の援助を受けるつもりはありません。）
また、退職後失業保険を受け取る予定はありません。（進学なので受け取り不可能ですよね？）
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
父（自営業で国保）、母（父の扶養家族）、弟（社会保険、両親と同居）です。
現在私は一人暮らし、退職後は実家に戻り、春からは寮に入る予定です。
所得税と社会保険とで扶養家族の条件が違うようですが、関係省庁のHPを見てもいまいちよくわかりません。
また、別居だと送金の事実がないと扶養に入れないようなのですが、本当ですか？
送金金額は微々たるものでも良いのでしょうか？（実際のところ、弟の援助を受けるつもりはありません。）
また、退職後失業保険を受け取る予定はありません。（進学なので受け取り不可能ですよね？）
詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
質問者さんは兄か姉様ってことですね？？
お父様の扶養に入る以外方法はないって事くらい分からないもんかね・・・
弟さんの扶養？？
＞（実際のところ、弟の援助を受けるつもりはありません。）
↑は当たり前だ。
なんて情けない話でしょう・・・
お父様の扶養に入る以外方法はないって事くらい分からないもんかね・・・
弟さんの扶養？？
＞（実際のところ、弟の援助を受けるつもりはありません。）
↑は当たり前だ。
なんて情けない話でしょう・・・
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